採用 Q&A

応募から受入れ、評価における情報をまとめております。 ご確認の上、応募ください。

❓　現在の募集職種をおしえてください

😃　現在の募集中のポジションはこちらからご確認ください

❓　内定までの期間はどのくらいですか

😃　面接の日程にもよりますが、概ね3週間〜1ヶ月程となります。

❓　選考の流れはどのようになっていますか

😃　スカウトを受け取った場合

　　カジュアル面談 → 応募 → 書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → ( 三次面接 ) → 内定

😃　応募の場合

　　応募 → 書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → ( 三次面接 ) → 内定

❓　カジュアル面談はどのような内容ですか

😃　事前資料

　　こちらからご確認ください。

😃　転職活動の確認

　　現在のステータスや改めて応募希望ポジションについてお話いたします。

😃　しくみ製作所の理解促進

　　事前資料の補足として、報酬や評価制度をお伝えいたします。

　　しくみ製作所についての既知情報も確認いたします。

❓　書類選考はどのくらいでこ連絡いただけますか

😃　概ね3営業日以内にご連絡いたします。

❓　面接官はどのような方が対応されますか

😃　採用担当や現場メンバー、経営層にて対応いたします。

❓　オファー面談の実施はありますか

😃　実施しています。

　　内定後、評価ポイントや年収についてご提示いたします。

❓　入社後のフォローアップ体制はありますか

😃　受入れガイダンス

　　入社当日に所属チームや期待値について共有いたします。

😃　メンターPJ

　　独り立ちするまで、メンターが付き、指導し伴走する制度があります。

❓　評価制度をはどのようなものですか

😃　グレード制を採用しています

　　グレード制とは社員毎に能力に応じた等級を決める制度です。

　　等級毎にベース給が決められており、成果に応じて加減され年収が決定します。 　（メイン以外の仕事での貢献を評価する「お気持ち予算」があり、該当者には加算されます） 　　グレード制を導入している目的は公平性と成長促進です。 　（統一の指標を定めることで公平性を担保しています。 　　また、等級のステップや条件を明示することで成長の方向性を明らかにしています。）